人は仕事に多くの時間を費やしています。結局、それらの使用はキャリアの成長の欠如への直接の道です。
10.「私が言ったことを理解していますか?」
同僚に独占性を示すのが好きな多くの小さな上司、代理代理、および一般の人々は、このフレーズを使用したいです。彼女は彼らに他の人の目に重要性を与えているようです。しかし、それは次のように聞こえます。「私自身、何が問題になっているのか理解していませんが、あなたはそれをしなければなりません。」それはまるで彼が話された言葉を疑っているようである、または本当に何をする方法を理解していないようです。同僚に自分の重要性を示したい場合は、他のフレーズを使用します。スクリプト:「何かがわからない場合は、質問できます。」その後、他の人はあなたの能力に自信を持っています。
9.「私はそれを感じています...」
このフレーズは、作業環境には適していません。誰もあなたの気持ちや感情についてあなたに尋ねません。もちろん、あなたが超能力者でない場合。あなたの上司は同僚だけでなく、事実と数字にのみ興味があります。多くの場合、感情に基づく情報は信頼できません。新しいクライアントが予定どおりに支払いを行わない、または同僚のプロジェクトが失敗すると感じると言うことができます。誰もあなたを真剣に受け止めません。クライアントが途方に暮れていて、プロジェクトが会社に損害を与えると言います。はい、この情報を特定の番号でバックアップすることを忘れないでください。
8.「お詫びします」
このフレーズは個人的すぎます。職場では決して発音しないでください。あなたはひざまずいて許しを求めることができますが、そのようなトリックの後であなたは解雇されます。過度に感情的になってはいけません。これは仕事であり、感情のための場所はありません。多くの人々はあなたに何が起こったのかを絶対に気にしません、あなたは病気でした、あなたの猫は出産しました、またはあなたは隣人に殺到しました。上司はあなたの叫びや涙ではなく、結果を必要としています。時間がない場合は、状況を修正することを約束してください。詳細には触れないでください。
7.「この会社はひどい」
これは最も一般的に使用されるフレーズです。多くの人は彼らの仕事が嫌いです、賃金だけのためにそこに行きます。あなたが働いている会社を嫌っていても、あなた自身の意見を守ってください。そうしなければ、昇進することはできません。さらに、上司があなたがあなたの雇用主に泥を投げていることを知った場合、あなたは問題を抱えることになります。このフレーズは、人事部門で労働力を得た場合などに言えます。しかし、これは悪い味のしるしになります。ここに来て、ここで働いた。あなたは経験とお金に感謝するべきです。ちなみに、あなたが仕事をするのに十分幸運なすべての会社について悪口を言うと、新しい雇用主は疑いを持ってあなたを見ます。
6.「昨日はとても気分が悪い…」
昨日、あなたが街で最も強力な人と飲み物を飲んだとしても、誰にもそれを言わないでください。翌日仕事に行く必要があるときに飲む余裕のある人は自信を呼び起こしません。あなたは尊敬されず、悪い従業員としてあなたについて意見が形成されます。同僚があなたを助けることを期待しないでください。誰もが自分の懸念を持っており、あなたの幸福は誰にも興味がありません。ですから、前日よく歩いても誰にも言わないでください。また、効率的に、または少なくともふりをして、職務を遂行する準備をしてください。
5.「とにかく、何もうまくいきません」
これらの言葉を言って、あなたはあなたの無力を告白します。マネージャーは絶対に気に入らないでしょう。あなたは特定のタスクを解決するために仕事をするために雇われました。問題の解決策を探してください。標準から逸脱することを恐れないでください。おそらくあなたは何か新しいものを思いつくでしょう。アイデアを実現する前に、上司に相談してください。仕事ができないとわかったら、リーダーに告白してください。彼を欺く必要はありません。明日あなたがすべてを終えることを約束してください。仕事は完了せず、彼らが「あなたにとっては難しすぎた」と認めた場合よりも、彼らはあなたのことをもっと悪いと考えます。
4.「申し訳ありませんが、...」
一部の人々は注意を引くためにこのフレーズを使用しています。彼らは彼女が対話者の下にそれらを置くことを理解していません。あなたが何か間違ったことをしていないなら、なぜ謝罪するのですか?何か質問したい場合は、プリアンブルなしで話し始めます。さらに、人が話すときにこれらの言葉を使うことはできません。あなたは彼を妨害し、彼の言葉に質問します。このフレーズですべてが可能になるとは思わないでください。上司が電話で話すのを邪魔して、同僚の会話を中断してください。空きができるまで待ってから、会話を開始します。そして、謝罪することがあるような状況のために「ごめんなさい」を残してください。
3.「あなたが持っているべきです...」/「あなたは持っているべきです...」
何か問題が発生した場合は、その語句を決して言わないでください。したがって、同僚は気分が悪いので、燃料を火に追加しないでください。あなたが言う場合:「私はあなたに言った。私の言うことを聞く必要がありました。「人の気分をさらに損なうでしょう。あなたに対する彼の態度は悪化します。すぐに、チームの全員があなたを「賢すぎる」と考えるようになります。手助けしたい場合は、次回に何か違うことを提案してください。現在、何も修正することはできませんが、将来的に再発しないように修正することができます。
2.「これは仕事であり、楽しい場所ではない」
人によって違います。彼らは彼らの仕事に対して異なる態度を持っています。あなたにとって、通常の作業環境は、すべてが沈黙の場所に配置されたクリーンなテーブルです。それどころか、同僚は創造的な混乱、音楽、ジョーク、いちゃつくを好みます。彼に働く方法を教える必要はありません。おそらく彼はそのような条件を必要としています。彼は仕事が好きで、コミュニケーションが大好きです。同時に、それはあなたより悪くはありません。同僚にはコメントしないでください。もちろん、彼らがあなたの義務を妨げない場合。彼らは大人であり、彼らが合うと思うように行動します。
1.「彼らは私にそれを払わない」
そして最後に-キャッチフレーズ。あなたはそれを複数回言ったに違いありません。このように追加の義務や要求を却下しなかった人はほとんどいません。いいえ、すべてのリクエストに同意することをお勧めしません。それが気にならない場合は、助けてください。これに時間がない場合は、丁寧に拒否してください。あなたは近い将来忙しいと言ってください。あなたはチームで働いているので、他の人との関係を台無しにしないでください。また、上司にこれらの言葉を言わないでください。彼はあなたを追加の支払いなしに不必要な動きをしない人として考えます。そのような人々は通常昇進されません。それでも、あなたのキャリアが成功することを望むなら、あなたの個人的な時間を犠牲にする準備をしてください。