面接は常に求職者にとって大きなストレスです。そのため、次回のビジネスミーティングの前に心配しすぎて、重要な詳細を忘れてしまい、結果として最高の印象が得られないことがよくあります。
今日は、面接中に応募者が犯す10の一般的な間違いと、それらを回避する方法について説明します。
10.出席者との投票率
この振る舞いは、最初に就職するようになった若い専門家によって気づかれました。志願者は面接の経験がなく、新しい仕事のスキルすらありません。彼は不安で圧迫されていると感じ、学校や大学の時代には両親や友人に自分の決定の責任を移すことが多いという事実に慣れています。そのような「サポートグループ」を面接に連れて行くことは受け入れられません。そのような操作は、自分の感情を自主的に考えて対処することができない未熟な人に与えます。 「証人」または「ボディーガード」であなたを見ただけのインタビュアーは、最初と最後の印象を数秒で作成します。
9.遅刻
ジャンルのクラシック-責任あるビジネス会議に遅れています。したがって、最初の数分から、あなたは将来の雇用主に自分や自分の時間を大切にしないことを示します。これは、あなたが無秩序で、規律がなく、失礼であることをもう一度彼に示します。面接のスケジュールを事前に合意し、ルートとその時刻表を明確にし、起こりうる交通渋滞を考慮に入れ、オフィスの場所を正確に修正する必要があります(必要に応じて、電子地図を使用します)。もちろん、人生には様々な不可抗力があります-つわり、緊急交通渋滞、気象条件の急激な悪化。そのような場合にのみ、あなたは採用担当者に電話をかけて、会議の遅延またはスケジュール変更についてのメッセージを送る機会があります。
8.不確かな行動
あなたが面接を通過しなければならなかったどのくらい前に関係なく、それぞれの新しい知人はストレスになります。新しい人事担当官は彼のトリッキーな質問をします、冷たくて厳格な外見、堅い性格などがあるかもしれません。それにもかかわらず、人は興奮を与えてはいけません、不安で決断力を振る舞うべきではありません。少なくとも、コミュニケーション中に適度に笑顔を浮かべたり、アイコンタクトを保持したり、姿勢、手、表情を監視したりできます。直接、誠実に質問に答えてください。遠慮なく、スキル、過去の実務経験、業績などに集中してください。
7.誇張されたうぬぼれ、傲慢、自信
前述とは対照的に、反対側があります-提案された立場に興味を示さず、退屈で自信に満ち、誇りさえあるように見えます。候補者は過去の成功したプロジェクトについてよく話し、名誉とメダルの存在について言及し、作品のポートフォリオを見るように提案するなどです。浮いたままにしておく」と、リクルーターは健全な困惑を引き起こすでしょう。なぜ前のディレクターがそのような「貴重な」ショットを手放したのですか簡単に証明および検証できる数字と事実のみを挙げてください。本当に良い推奨事項があなたの仕事についてよりよく言うようにしましょう。
6.不適切な外観
会社でドレスコードが絶対に尊重されているかどうかは関係ありません。きちんとした外観のビジネス服の面接に来てください。心理学者の一般的な意見によると、面接の第一印象は、成功について話す時間はありませんでしたが、外観の欠陥がすでに人事担当者の目に留まっているわずか17秒で形成されます。あなたの外見のすべてが保守的で、拘束され、きれいでなければなりません。事前に髪を整えます(男性はひげを忘れないでください)、爪、消臭剤を使用しますが、香水は乱用しない方が良いです。私を信じて、インタビューはあなたがファッションの知識を誇示する必要があるのと同じ理由ではありません(あなたが本当にモデルを雇うようになったのでない限り)。
5.元ボスの批判
恋愛関係では、あなたの愛する人が以前のパートナーについて話して批判するとき、誰も愛しません、そしてさらに彼らを比較します。ビジネスの領域も例外ではありません。雇用主は独自の未記述のコードを持っています。そのため、企業のニュアンスや管理の問題に関する情報を否定的な方法で言及することは一般的ではありません。面接で前の上司を冒涜し始めた場合、高い確率で仕事に就けませんでした。採用担当者があなたから情報を取得しようとして挑発的な質問をする場合でも、冷静で偏見のないように努め、乾いた要領で話してください。たとえば、「彼らは給料を時間どおりに支払わなかったために去り、私は予算を計画できなかった」のではなく、「ああ、あなたは想像できますか、上司は常に給与を遅らせました-私たちはハーフオフィスを去りました」。
4.お金へのこだわり
あなたが会社で働くことを正確に期待していることを尋ねられたとき、物質的な側面に言及することを急いではいけません。あなたの開発と養成にとって重要な他のことを専門家の質、雇用条件として挙げてください。チームで会社の目標を達成し、専門家として成長し、地域社会に貢献することに関心があることを示します。面接の最後に、給与の支払いの金額と手続きについて話すことができますが、質問に過度の関心や興奮を与えるべきではありません。あなたがどのような給与を望んでいるかについての雇用主の答えには、まず自分の職業の市場を評価して、明確な答えを与えなければなりません。
3.候補者がどのような仕事を見つけたいかを理解していない
雇用主のお気に入りの質問は、「5年、10年などで自分はどうなっていると思いますか?」です。事前に準備し、戦略計画を立てる必要があります。望ましいポジションがあなたを助けるであろうそれらの側面を雇用主にしっかりと伝えなさい。なぜこの特定の会社に従事するようになったのか、職務に何を期待しているのか、創造的な可能性をどのように明らかにするのか、仕事が個人的な実装にどのように役立つのかを必ず教えてください。候補者がこの特定の地位(またはお金だけで動機付け)を必要とする理由を理解していない場合、採用担当者は否定的に設定されます。
2.明示的な嘘
現代の企業の人事マネージャーも非常に優れた心理学者です。多くの求職者がオフィスを通過したため、偽善的で不正な同志のために「チュイカ」がすでに結成されていました。採用担当者は、会話中に非言語的標識を読んだため、1マイル離れたところにあなたのオープンな嘘を感じます。また、雇用主は候補者から直接受け取った情報を再確認し、主要な質問をしたり、テストしたり、以前の上司に電話をかけたりする傾向があります。ある時点で、ポジションの規定された要件を満たしていない場合でも、正直に認めるべきですが、前向きな方法で。たとえば、「私はPhotoshopを所有していませんが、あなたの会社の専門家チームでは、スキルを確実に向上させます。」
1.フィードバックがない
インタビューはインタビューとは異なることに注意してください。最初のケースでインタビュー対象者の目標が提示された質問に正しく答えることである場合、インタビュー中のフィードバックはより包括的でなければなりません。質問に明確かつ誠実に回答するだけでなく、自分自身を正しく「宣伝」し、上司との健全な対話を維持できるようにする必要があります。後者の存在は、この特定の立場における応募者の関心、会社における将来への彼の関心を裏付けています。
採用担当者は、新しい各面接の前に、ポジションの候補者を準備する必要があることに注意してください。彼は可能な質問への回答を準備し、この特定のポジションに何を求めているか、新しいチームにどのようなスキルを提供できるかを決定する必要があります。また、外見、スピーチ、行動、さらには非言語的兆候に注意を払いながら、自分自身を正しく提示することも重要です。